Las finanzas y su función en la empresa
Es usual escuchar que los directivos de una empresa tienen la responsabilidad de manejar los recursos confiados a la misma, de manera productiva y que respondan a los objetivos y expectativas fijadas por los propietarios.
De manera general, los recursos pueden dividirse en: recursos humanos, recursos tecnológicos y recursos financieros.
Recursos humanos: están conformados por la gente que tiene distintas funciones y responsabilidades dentro de la empresa.
Recursos tecnológicos: correspondientes a la habilidad técnica de la empresa para crear bienes y/o servicios con un nivel de productividad tal, que le permita competir con productos similares o sustitutos.
Recursos financieros: que corresponden a aquéllos que generalmente pueden cuantificarse a través de una medida económica universal como es el dinero.
¿Qué son las finanzas?
En ese marco, se puede definir a las finanzas de manera pragmática como aquella que se ocupa de la función directiva mediante la cual se consiguen, asignan y administran los recursos económicos de una empresa para procurar alcanzar la óptima generación de recursos adicionales.
Como ocurre desde la antigüedad, los individuos o entidades que comprometen recursos en una actividad, salvo aquellos que están ligados con la filantropía, esperan recibir un beneficio o excedente adicional en un horizonte de tiempo determinado.
El compromiso de recursos citado es lo que se denomina inversión y al beneficio resultante se le denomina utilidad cuando se la mide en términos absolutos o réditos cuando se expresa el beneficio en porcentaje de los recursos comprometidos. Así, es común escuchar en el ámbito empresarial que una empresa obtuvo una utilidad de cierta cantidad monetaria en el último año, lo que corresponde a un rédito de algún porcentaje anual sobre la inversión de recursos que fueron comprometidos para este fin.
En tal sentido, lo señalado en los párrafos anteriores se puede resumir señalando que la función de las finanzas abarca un conjunto de técnicas y habilidades para tomar y ejecutar decisiones que optimicen la reproducción de los recursos económicos con los que cuenta la empresa. Se debe notar que las técnicas y habilidades hacen referencia al uso de herramientas analíticas, que son usualmente cuantitativas, y el juicio, que es de orden cualitativo y proviene generalmente de la experiencia en materia directiva.
También se combina la acción de planeamiento que se efectúa al tomar una decisión con la acción ejecutiva que implica llevarla a cabo.
En
cuanto al término optimizar, está referido a buscar una
maximización, sujeto a restricciones que pueden existir
internamente, dentro de la empresa, como fuera de ella, es decir, en
el entorno.
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